Chaque personne perçoit le monde à travers ses préférences comportementales : sa façon de traiter l’information, de prendre des décisions, d’entrer en relation, de gérer la pression. Quand ces différences sont mal comprises, elles génèrent des frictions. Quand elles sont connues et incarnées, elles deviennent une force.
Insights Discovery® n’est pas réservé aux équipes constituées. Il peut tout à fait se vivre en groupe inter-organisations : des professionnel·les de différentes structures qui souhaitent développer leur connaissance d’eux·elles-mêmes et affiner leur façon d’entrer en relation.
Deux formats possibles :
Dans le cadre d’une organisation : vous rassemblez des collaborateur·rices de différents services ou équipes. Vous organisez, je m’occupe du reste.
En format ouvert : vous souhaitez proposer cette expérience à un groupe d’indépendant·es, de professionnel·les de votre réseau ou de particuliers motivés. C’est faisable. Une personne organise, je prends en charge le contenu et l’animation.
L’outil INSIGHTS DISCOVERY®
Le modèle Insights Discovery® est fondé sur les principes de la psychologie analytique de C.G. Jung. Il propose une grille de lecture simple et puissante : quatre énergies de couleur, qui représentent des façons différentes d’agir, de communiquer et d’interagir.
Chaque personne mobilise les quatre énergies, dans des proportions qui lui sont propres. Le profil Insights Discovery® offre à chacun·e une image claire de ses préférences et une compréhension nouvelle de celles des autres.
Ce n’est pas un étiquetage : c’est une invitation à explorer les différences avec curiosité plutôt qu’avec jugement.
Ce qui fait la différence
Connaître son profil, c’est un point de départ. Ce qui se passe ensuite : la façon dont on intègre vraiment ce qu’on a découvert, dont on ajuste ses comportements dans le feu de l’action, dont on continue à évoluer bien après la journée… ça, ça ne vient pas du modèle. Ça vient de l’accompagnement.
Quinze ans de terrain, des contextes très variés (indépendant·es, PME, grandes organisations, secteurs multiples et particuliers de différents milieux) ont forgé une lecture de l’humain que les outils seuls ne donnent pas. Ce que vous vivrez ici, c’est Insights Discovery® passé au filtre de cette expérience : une attention fine à ce qui se joue vraiment chez chacun-e et dans l’équipe ou le groupe, une capacité à nommer ce qui résiste, à travailler les nuances là où d’autres s’arrêtent à la surface.
→ Parlons-en — construisons le format qui correspond à votre contexte