COMMUNICATION & COLLABORATION AVEC INSIGHTS DISCOVERY®
Les frictions inutiles, les malentendus qui reviennent, l’impression de ne pas parler le même langage… souvent, ce n’est pas un problème de compétences. C’est un problème de prisme.
Une communication plus fluide, une collaboration renforcée, un leadership plus authentique. Et une équipe qui est efficiente et résonne d’une seule voix, ensemble.
Chaque personne perçoit le monde à travers ses préférences comportementales : sa façon de traiter l’information, de prendre des décisions, d’entrer en relation, de gérer la pression. Quand ces différences sont mal comprises, elles génèrent des frictions. Quand elles sont connues et incarnées, elles deviennent une force.
L'outil insights discovery®
Le modèle Insights Discovery® est fondé sur les principes de la psychologie analytique de C.G. Jung. Il propose une grille de lecture simple et puissante : quatre énergies de couleur, qui représentent des façons différentes d’agir, de communiquer et d’interagir.
Chaque personne mobilise les quatre énergies, dans des proportions qui lui sont propres. Le profil Insights Discovery® offre à chacun·e une image claire de ses préférences et une compréhension nouvelle de celles des autres.
Ce n’est pas un étiquetage : c’est une invitation à explorer les différences avec curiosité plutôt qu’avec jugement.
MA DIFFÉRENCE
Connaître son profil, c’est un point de départ. Ce qui se passe ensuite : la façon dont on intègre vraiment ce qu’on a découvert, dont on ajuste ses comportements dans le feu de l’action, dont on continue à évoluer bien après la journée… ça, ça ne vient pas du modèle. Ça vient de l’accompagnement.
Quinze ans de terrain, des contextes très variés (indépendant·es, PME, grandes organisations, secteurs multiples) ont forgé une lecture de l’humain que les outils seuls ne donnent pas. Ce que vous vivrez ici, c’est Insights Discovery® passé au filtre de cette expérience : une attention fine à ce qui se joue vraiment chez chacun·e et dans l’équipe ou le groupe, une capacité à nommer ce qui résiste, à travailler les nuances là où d’autres s’arrêtent à la surface.
Comment ça se déroule
Le questionnaire
Comprendre, ressentir, incarner
On ne commence pas par les profils. On commence par le modèle, pour s'assurer que les nuances qu'il permet soient réellement intégrées, intellectuellement et physiquement. Parce que avec moi, on bouge.
Suit la remise du profil et un débrief individuel pour celles et ceux qui le souhaitent, avec la profondeur que permet le cadre collectif. Pour aller plus loin, les suivis entre sessions sont là.Le module de découverte du modèle et de votre profil se clôt sur une mise en pratique concrète : des pistes à expérimenter d'ici au suivi, dans votre quotidien réel.
Format : 1 journée + ½ journée de suivi, ou intégré dans un trajet plus long.
L’ancrage dans le quotidien
ce que vous emportez
Compréhension
Une grille de lecture concrète de ses propres préférences comportementales -et de celles de ses collègues- à affiner bien au-delà de la formation.
Ajustement
La capacité à reconnaître ses réflexes sous pression et à les ajuster, plutôt que les subir ou les imposer aux autres.
Langage commun
Un langage commun au sein de l'équipe : pour nommer les différences, désamorcer les frictions et capitaliser sur les complémentarités plutôt que de les contourner.
Présence
Une présence affinée dans les échanges collectifs. Ce n'est plus seulement ce qu'on dit qui compte. C'est la façon dont on le porte, ensemble.